DAYFORCE HCM Analyst - Toronto
333 Bay St, Toronto, ON M5H 2R2, Canada
Numéro de demande 502
1 octobre 2024
Chez Trisura, nos attentes sont élevées parce que nous croyons que nous pouvons faire mieux.
Notre compagnie a été nommée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada d’entreprises de petite et moyenne taille (en anglais seulement) depuis 2017. De plus, Trisura a été lauréate du concours des meilleures PME au Canada (en anglais seulement), organisé par la société Aon, pour les quatre premières éditions, à savoir de 2018 à 2021. En outre, en 2016 et 2017, Trisura a été désignée comme employeur de choix dans l’industrie de l’assurance (en anglais seulement) par Insurance Business Canada.
Nous formons une équipe jeune et axée sur la croissance qui est déterminée à attirer et à retenir des talents exceptionnels. Notre forte croissance nous a valu d’apparaître sur la liste du Growth 500 (en anglais seulement) à deux reprises. Notre style entrepreneurial et notre positionnement dans certains créneaux de marché font en sorte que nos gens peuvent constater que leur travail contribue au succès de notre compagnie.
We are currently seeking a qualified Dayforce Human Capital Management (HCM) Analyst to join our forward-thinking Humans Resources team in Toronto:
DAYFORCE HCM ANALYST – TORONTO
The Human Capital Management (HCM) Analyst is responsible for maintenance and integration initiatives in Dayforce across the organization. With a focus on Payroll and adjacent modules, the HRIS Analyst will collaborate with HR, Operations, IT and other stakeholders to define requirements and objectives, implement new features and configurations, and ensure adoption of best practices.
As an integral member of the team, you will bring:
- Dedication to exceptional customer service.
- Ability to thrive in a fast-paced environment with multiple priorities.
- An innovative mindset for delivering thorough solutions.
- Passion for excellence and detail orientation.
- Self-motivation and entrepreneurial outlook with solid interpersonal skills and an ability to work within a team environment.
Responsibilities:
- Lead all phases of the Dayforce USA implementation including Discovery, Configuration, Testing, Go-live and Post Go-Live, including but not limited to:
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- Pay Policies and Entitlements;
- New Earnings & Deductions across multiple states
- Organization set up for Acquisitions;
- Workflow Administration.
- Deployment of additional modules (e.g. Onboarding, Benefits, Compensation) for both Canada and the US.
- Leverage expertise in Dayforce HCM specifically to review current state processes and develop future state processes based on best practices.
- Tailor your insights to stakeholder needs, collaborating seamlessly with internal teams to ensure flawless system integration.
- Lead vendor management initiatives for integration of new features.
- Create business process documents, job aides and guides for Dayforce users and ensure they are kept up to date.
- Support Payroll and HR to develop process efficiencies and ongoing process improvements. Train super users on functionalities, new features, and best practices.
- Escalation point to support HR team with trouble shooting and fixes related to HCM & Payroll issues.
Qualifications:
- 5+ years of Ceridian Dayforce Human Capital Management (HCM) implementation experience, with a focus on Dayforce Payroll functionality.
- Must have experience with Dayforce HCM modules for payroll, Workforce Management, Time Away from Work and knowledge of Recruitment and Performance.
- Ability to work both independently and as a team in a fast-paced environment.
- Experience integrating payrolls. US payroll experience an asset.
- Strong analytical and problem-solving skills with the ability to analyze business processes and workflows.
- Understanding of common Payroll and Human Capital Management (HCM) business practices.
- Excellent and proven organization, communication, project management, and collaboration skills.
- Dayforce certification is an asset.
- Change Management experience is an asset.
Si vous êtes à la recherche d’une possibilité de carrière au sein d’une industrie stimulante et enrichissante, si vous recherchez l’excellence, si vous souhaitez vous affirmer au sein d’une équipe et si vous tenez à prendre part à la réussite d’une organisation qui accorde une grande importance à votre contribution, nous aimerions avoir de vos nouvelles!
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats qui auront été sélectionnés pour une entrevue.
Chez Trisura, nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt de discrimination qui reflète la diversité existant au sein de chacun de nos bureaux au Canada. Des mesures d’adaptation seront fournies à la demande des candidats qui participeront à tous les aspects de notre processus de recrutement et de sélection.
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La Compagnie d’Assurance Trisura Garantie, dont le siège social est établi au cœur du district financier au Canada, est un assureur dans le domaine des gammes d’assurances spécialisées, particulièrement le cautionnement, les assurances spécialisées, l’assurance de biens et de dommages ainsi que les produits de garanties.
En tant que compagnie détenue et exploitée par des Canadiens, Trisura fournit des solutions innovatrices et une expertise de premier plan par l’entremise d’un réseau choisi de sociétés de courtage pancanadiennes et régionales.
Fondée en 2006, Trisura exploite des bureaux à travers le Canada, soit à Toronto, Halifax, Montréal, Calgary et Vancouver. La compagnie est positionnée de façon avantageuse, ce qui lui permet de répondre à un large éventail de risques, notamment en matière de cautionnement de contrat, de cautionnement commercial et de cautionnement pour les promoteurs immobiliers, de responsabilité des administrateurs et dirigeants, d’assurance contre les détournements, la disparition et la destruction, de responsabilité professionnelle dont la responsabilité des médias, et de produits de garanties.
Autres détails
- Type de paie Salaire
- 333 Bay St, Toronto, ON M5H 2R2, Canada