Superviseur(e) zone jeunesse, alternative suspension

Ici, briller a de l'impact

Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif dans la vie des gens avec qui vous travaillez ? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu qui révèle le potentiel des gens ? Vous êtes au bon endroit, parce qu’au Y, briller a de l'impact.
 

Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour aider ceux et celles qui ont besoin du plus grand soutien.

Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu où l’humain est au cœur des décisions? Nous avons une opportunité pour vous parce qu’ici, votre talent a de l’impact!

Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour offrir des services diversifiés qui entraînent des changements positifs chez les individus.

Sous la supervision du coordonnateur(trice) programmes jeunesses, le titulaire du poste sera en charge de la zone jeunesse ainsi que du programme Alternative Suspension.

Le défi que l’on vous propose :

• Soutenir la coordination dans la gestion des ressources nécessaires à la prestation de services; 
• Effectuer des remplacements sur le terrain au besoin;
• Assurer une vigie et une gestion des activités et des RH et rapporter les informations à son supérieur immédiat;
• Mettre en application les contenus des formations et respecter les standards exigés;
• Transmettre de l’informations sur ce que le titulaire a pu observer soit lors d’une évaluation, d’une situation ou évènement pouvant faire état d’une déclaration;
• Superviser les aspects de la logistique du programme;
• Soutenir les intervenant.e.s dans la prestation de services en cohérence avec les paramètres du programme;
• Utiliser les outils et les ressources du programme pour soutenir les intervenant.e.s dans la dispense du programme;
• Partager les observations du terrain et les opportunités d'amélioration ou de développement en vue de la recherche d'excellence des services offerts;
• Soutenir les intervenants dans la collecte des données relatives aux actions et à leurs impacts à des fins de compte rendu et d’évaluation;
• Identifier les besoins de formation de l'équipe et recommander un plan de formation approprié en vue d'améliorer la prestation de services;
• Soutenir la coordination dans la gestion des ressources humaines, financières et matérielles des programmes;
• Appuyer la coordination dans la supervision et le soutien des équipes de travail;
• Supporter et participer à la planification des horaires de travail;
• Confirmer les heures de présence et d’absences des employés; 
• Remplacer les intervenant(e)s au besoin dans le cadre des interventions à effectuer auprès des participants;
• Mettre en place un environnement favorable à l'accueil et l’intégration des bénévoles et stagiaires;
• Colliger les informations requises et les transmettre à son supérieur immédiat;
• Informer le supérieur immédiat lorsqu’il y a un bris ou un besoin d’achat d’équipement;
• Effectuer des rencontres avec les intervenants dans les écoles ou milieux de programmation afin d’assurer l’efficience optimale du service et rapporter les observations à la coordination.

Quelques bonnes raisons vous joindre au YMCA

Le YMCA offre bien entendu une rémunération concurrentielle et d’excellents avantages sociaux, mais travailler au sein de nos équipes, c’est d’abord et avant tout la possibilité de :

• développer votre expertise;
• côtoyer des experts passionnés.
• avoir un impact social positif;
• travailler avec de multiples partenaires engagés;
• vraiment faire la différence dans la vie des gens;
• avoir l’autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.

En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez également un milieu où l’humain, l’entraide et la collaboration sont au cœur des activités.

La personne que l’on recherche

Pour mener à bien sa mission, le ou la superviseur.e devrait

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour le poste;
• Posséder un minimum de 2 années d’expérience en supervision de personnel, ainsi qu’en soutien clinique;
• Aisance en gestion de personnel et gestion d’une équipe de 5 personnes;
• Bons réflexes organisationnels (stratégies, tactiques, opérations);
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit. Maitrise de l'anglais un atout;
• Maitrise de l’environnement Windows et de la suite Office;
• Une compréhension des bases de données et des systèmes de gestion informatique;
• Aptitude à motiver et encourager les membres de l'équipe pour favoriser la bienveillance, la collaboration et la performance;
• Autonomie, polyvalence et sens de l’initiative;
• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.