Conseiller(ère) principal(e) - Prévention de l'exclusion

Ici, briller a de l'impact

Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif dans la vie des gens avec qui vous travaillez ? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu qui révèle le potentiel des gens ? Vous êtes au bon endroit, parce qu’au Y, briller a de l'impact.
 

Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour aider ceux et celles qui ont besoin du plus grand soutien.

Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu où l’humain est au cœur des décisions? Nous avons une opportunité pour vous parce qu’ici, votre talent a de l’impact!

Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour offrir des services diversifiés qui entraînent des changements positifs chez les individus.

Le conseiller principal contribuera à l’ensemble de la mission du YMCA en concentrant spécifiquement ses travaux sur le développement et la bonification des pratiques ou d’outils d’intervention afin de soutenir concrètement les ressources humaines qui agissent avec les populations vulnérables. Une place importante sera accordée à l’innovation, l’expérimentation, à l’évaluation des pratiques et au développement de partenariat.  

De concert avec son supérieur immédiat et avec la recommandation de l’équipe de représentation, le conseiller principal assumera un leadership de représentation de niveau régional, provincial et national auprès de certains partenaires clés en matière de prévention de l’exclusion (partenaires, tables sectorielles, bailleurs de fonds, etc.) et s’assurera en tout temps de l’excellence et de la qualité de l’offre de service de ses programmes selon les normes de qualité établies au YMCA. Le titulaire du poste devra être à l’affût des besoins de ses partenaires et être en mesure de leur offrir et de faire la promotion des services offert par les YMCA. Il pourra également négocier et contracter, au nom des YMCA, des ententes de services et contrats de tous types avec ces partenaires, suite à l’approbation de la direction et du responsable des opérations.  

Le défi que l’on vous propose :

• En lien avec son supérieur immédiat et en collaboration avec l’équipe des opérations, définir et appliquer les stratégies, orientations, politiques et objectifs pour l'ensemble des programmes intervention et prévention sous sa gouverne;
• Collaborer activement au développement du plan sectoriel de son secteur et de sa direction;
• Créer du contenu pédagogique, informatif ou structurel en fonction des besoins et orientations de chaque offre de service en prévention de l’exclusion, de l’itinérance et de la judiciarisation sous sa responsabilité;
• Superviser l'évaluation continue des programmes pour garantir leur efficacité et leur adaptation aux besoins changeants;
• Assurer une amélioration constante de la qualité de l’offre de services en prévention de l’exclusion, de l’itinérance et de la judiciarisation, et mettre en place des mécanismes de contrôle et de mesure afin de développer une culture de la gestion de la qualité et de l’amélioration continue;
• Effectuer des évaluations approfondies des besoins des populations marginalisées adultes, en collaboration avec les parties prenantes, pour identifier les défis et les opportunités spécifiques à chaque contexte;
• Agir à titre d’agent de liaison entre les ressources régionales et les partenaires stratégiques (logement, santé mentale, institutions carcérales, dépendance, etc.) dans le cadre de la mise en œuvre d’initiatives structurantes et globales;
• Entretenir des relations soutenues et de qualité avec les partenaires des réseaux en itinérance et en judiciarisation, ainsi qu'avec les CIUSSS et autres réseaux pertinents, pour tout ce qui concerne l’offre en programmation en prévention de l’exclusion;
• Favoriser la création et le maintien des liens auprès des différents bailleurs de fonds;
• Amplifier les partenariats stratégiques avec des organisations externes afin de renforcer l'impact et la portée des initiatives du YMCA;
• Veiller à ce que les activités et les offres en prévention de l’exclusion de l’organisation répondent de manière efficace, efficiente et conforme aux objectifs stratégiques de l’organisation;
• En collaboration avec l’équipe des opérations, soutenir les coordinations et les intervenants dans la gestion de projets en matière de prévention de l’exclusion, de l’itinérance et de la judiciarisation (définition de besoins, planification, mise en œuvre, suivi, évaluation, etc.);
• Identifier, développer et mettre en œuvre des programmes de formation visant à développer les compétences des employés de son équipe afin d’être à l’affût des pratiques et des modèles;
• Développer, implanter et surveiller les indicateurs de performance, analyser les résultats et produire des rapports et bilans pour informer la direction, les partenaires internes et les bailleurs de fonds;
• Identifier, explorer et maintenir une vigie concurrentielle et un inventaire sur les bonnes pratiques, en identifiant les meilleures approches (provinciales, nationales et internationales) et les succès en lien avec les offres et programmes du YMCA sous sa vigie;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance des offres et recommander des correctifs requis pour l’atteinte des objectifs fixés;
• Identifier les sources de financement pour les programmes existants et pour les nouveaux programmes;
• Développer la formule des argumentaires dans le cadre de demandes de subvention ou de renouvellements de subvention;
• Élaborer et/ou surveiller la rédaction des bilans et rapports financiers associés aux programmes sous sa gouverne;
• Chercher et sélectionner les partenaires potentiels qui contribueront à la poursuite de la mission du YMCA dans le développement des projets locaux et régionaux durables et structurants.

Quelques bonnes raisons vous joindre au YMCA

Le YMCA offre bien entendu une rémunération concurrentielle et d’excellents avantages sociaux, mais travailler au sein de nos équipes, c’est d’abord et avant tout la possibilité de :

• développer votre expertise;
• côtoyer des experts passionnés.
• avoir un impact social positif;
• travailler avec de multiples partenaires engagés;
• vraiment faire la différence dans la vie des gens;
• avoir l’autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.

En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez également un milieu où l’humain, l’entraide et la collaboration sont au cœur des activités.

La personne que l’on recherche

Pour mener à bien sa mission, le ou la conseiller(ère) principal(e) devrait :

• Détenir une maitrise dans un domaine pertinent au poste (préférablement en travail social ou dans le domaine des sciences sociales);
• Détenir au moins 5 ans d’expérience en milieu communautaire comportant des réalisations probantes, notamment en matière de prévention de l’exclusion, d’itinérance, de judiciarisation;
• Capacité démontrée de coacher des équipes de travail multidisciplinaires dans un modèle d’autorité fonctionnelle;
• Expérience importante au niveau du développement de programmes et de partenariats;
• Expérience en leadership mobilisateur qui transforme constamment les occasions en action;
• Fortes habiletés dans la gestion du changement et a fait preuve de courage managérial;
• Très bonne connaissance des enjeux sociaux, des défis, des tendances, des clientèles et des acteurs clés du milieu, dans le domaine de la prévention de l’exclusion (itinérance et personnes judiciarisées);
• Capacité de planifier d’importants budgets de fonctionnement;
• Capacité à lire, comprendre, analyser et interpréter des états financiers et des budgets;
• Capacité à naviguer aisément dans les différents systèmes, programmes et logiciels de gestion;
• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Avoir une capacité à établir une vision et des priorités stratégiques;
• Avoir la capacité de collaborer avec des équipes de travail multidisciplinaires et faire preuve d’une excellente communication interpersonnelle;
• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi.