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Business Development Associate

200 Bay St., Toronto, ON M5J 2J1, Canada ● Colombie-Britannique, Canada Numéro de demande 740
28 août 2024

La Banque HomeEquity


Banque canadienne à charte de l’annexe I, la Banque HomeEquity est le plus important fournisseur d’hypothèques inversées au pays et son portefeuille de prêts est en croissance. Étant la seule institution financière à se consacrer uniquement aux propriétaires de 55 ans et plus, la Banque HomeEquity a à cœur d’aider les propriétaires canadiens à vivre leur retraite comme ils le souhaitent. Nous tenons cette promesse tous les jours grâce à nos solutions d’hypothèque inversée, dont notre produit phare, l’Hypothèque inversée CHIPMC.

 

Nos valeurs, notre passion

À la Banque HomeEquity, ce sont nos valeurs qui orientent et inspirent nos actions auprès de nos clients, de nos partenaires et entre nous.

 

Nous sommes d’ardents défenseurs au service de nos clients.

 

Nous avons le courage d’agir et de faire ce qui est juste.

 

Nous formons une équipe, nous avons une même vision.

 

Nous voyons loin et nous sommes en constante évolution.

 

Nous nous efforçons d’être exceptionnels et d’inspirer l’excellence.

POSITION SUMMARY:

 

The role engages with the mortgage broker community to understand their needs and act as a reverse mortgage expert by initiating and managing sales conversations, building relationships, and guiding mortgage brokers through the sales process remotely.  The BDA collaborates closely with the in-field sales team, maintains accurate records of interactions, and contributes to achieving sales targets.   

 

 

MAJOR ELEMENTS OF THE ROLE

 

Key accountabilities of this position include:

  • Generate revenue and achieve individual, team, and organizational quotas, while also contributing to sales strategy by defining and implementing plans to achieve sales objectives for a defined territory, managing it remotely
  • Develop and execute sales plans to meet and exceed monthly, quarterly and annual sales targets contributing to the overall organizational objectives
  • Close sales by effectively managing the sales process by acting as the primary contact from origination to funding supporting both internal partners and the mortgage broker
  • Develop a sales approach that focuses on creating relationships through exceptional customer service and deep product-knowledge to recommend HEB products
  • Assist with the onboarding of new Mortgage Brokers
  • Maintain and grow relationships within the broker community by providing outstanding and efficient service and resolving issues in a timely manner.  Ensure a smooth transition of multi-funding brokers to local in-field sales representatives
  • Manage assigned relationships via Salesforce
  • Collaborate with cross-functional teams such as marketing, underwriting, and other sales teams to ensure a coordinated and efficient approach to serving the broker community
  • Team up with the local Business Development Manager on attending industry trade shows and eventsacting as the HEB contact for the market, promoting HEB as a trusted solution, and network for new relationships

 

SKILLS AND EXPERIENCE REQUIRED

 

Qualifications and Technical Expertise:

  • Progressive financial services Inside Sales experience, in credit or mortgage brokering preferred
  • Post-secondary education or equivalent
  • Experience with Salesforce or equivalent CRM

 

Attributes:

  • Strong understanding of the current financial services environment
  • A passion for relationship building and business development
  • Exceptional communication and interpersonal skills
  • Team player and effective at managing positive relationships with internal partners who play a role in funding of deals (e.g. Underwriting)
  • A track record of overachieving sales quotas
  • A self-motivator with a desire to be a top earner in a performance-based compensation model
  • Disciplined, innovative, organized and driven to grow a market through prospecting, calls, emails, and virtual presentations

 

Working Conditions Unique to Job:

  • Hybrid office environment  

POURQUOI TRAVAILLER À LA BANQUE HOMEEQUITY?

 

Un très bon environnement de travail

La Banque HomeEquity offre un milieu de travail hybride qui s’appuie sur une culture de souplesse et une approche unique à chacun qui permet de répondre à la fois aux besoins de l’employeur et de l’employé d’une manière qui profite aux deux parties.

 

Nous sommes fiers de reconnaître et de célébrer le rendement, le service communautaire, le travail d’équipe et la diversité au sein de nos employés.

 

Une culture dynamique axée sur l’humain

Nous croyons que nos employés jouent un rôle de premier plan. Nos efforts inlassables pour favoriser l’inclusion, le perfectionnement professionnel, l’expérience employé et la mobilisation du personnel ont d’ailleurs été récompensés par différents prix, notamment le prix Waterstone les cultures d'entreprise les plus admirées du Canada 2022, Report on Business 2022 de Globe and Mail (pour la troisième année) remis aux entreprises canadiennes ayant la plus forte croissance, le prix de Strategy Online (8e au classement) remis aux 10 meilleures marques et le prix 5-Star Mortgage Employer 2022 remis par Canadian Mortgage Professional (CMP).

 

Possibilités d’avancement
Nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans différents domaines. Nous employés ont droit à des occasions de croissance professionnelle et à de la formation en cours d’emploi. Nous les encourageons à se perfectionner sur le plan professionnel et personnel grâce à une série de programmes de cheminement de carrière, dont notre Programme d’aide financière à la formation (Educational Assistance Program), qui vise à rembourser les coûts liés au perfectionnement. Nous leur offrons également un accès illimité à LinkedIn Learning.

 

Célébrer les employés et leur bon travail

Nous croyons en un milieu qui célèbre les réussites, les connaissances, le leadership et le travail qui s’inspire de nos valeurs fondamentales. Voilà pourquoi nous avons créé des programmes qui permettent à nos employés de dire « beau travail » à leurs collègues et dirigeants.

 

Grâce à nos Programme d’appréciation (Appreciate! Program), Programme d’encouragement (High Five Award Program), Programme du prix du président (President’s Award Program), nous reconnaissons les réalisations professionnelles au moyen de récompenses, par exemple des points pour obtenir des cartes-cadeaux, de la marchandise, des voyages et des cotisations au REER collectif ou au régime de participation différée au bénéfice (RPDB).

 

Pour reconnaître le bénévolat de nos employés dans leur communauté, nous offrons à l’organisme de bienfaisance de leur choix un don au titre de notre Programme de leadership communautaire (Community Leadership Program). Nous donnons aussi à nos employés la possibilité de prendre chaque année des congés payés pour offrir de l’aide à un organisme de charité qui leur tient à cœur. 

 

 

Les avantages

La Banque HomeEquity offre un ensemble complet d’avantages concurrentiels, qui comprennent :

  • des prestations prolongées pour soins de santé et dentaires;
  • un programme d’aide aux employés et à leur famille;
  • un régime d’épargne-retraite collectif auquel l’employeur cotise à parts égales;
  • un régime d’actionnariat des employés;
  • des initiatives de mieux-être, dont un compte mieux-être; des programmes virtuels d’autogestion de la santé et des prestations prolongées pour soins de santé mentale;
  • un rabais chez GoodLife Fitness. 

 

Tenez-vous au courant

Consultez nos comptes sur ces plateformes pour vous tenir au courant de nos initiatives et découvrir ce qui fait de la Banque HomeEquité un bon employeur :

 

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Autres détails

  • Famille d'emplois Sales
  • Type de paie Salaire
Location on Google Maps
  • 200 Bay St., Toronto, ON M5J 2J1, Canada
  • Colombie-Britannique, Canada