Direction principale , Ressources Humaines

Direction principale , Ressources Humaines
Poste permanent à temps plein

Poste non syndiqué - NS Exécutif 1

Lieu de travail : Toronto - 35 heures par semaine

Mode de travail : 3 jour par semaine en présentiel 

Se rapportant directement à la Direction  générale (DG) , la Direction  Principale, Ressources humaines (DPRH) , est un.e aviseur/se clé pour la DG et  est un membre du Comité de direction (CdD). 

Responsable de l'élaboration de stratégies de ressources humaines bien pensées pour aider l'organisation à aller de l'avant et à atteindre ses buts et objectifs. La DPRH est aussi responsable de la mise en œuvre de politiques, de pratiques et de programmes, pour l’emploi, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, le développement et la performance du personnel. Elle veille à ce que toutes les lois régissant la gestion des ressources humaines soient respectées et assure l’application des dispositions des conventions collectives. Elle sert de point de contact relié au RH avec diverses ministères du gouvernement de l'Ontario . En somme, elle est imputable pour soutenir les exécutifs et comité de gestion dans l’adhésion et de la rétention des meilleurs talents au service de l’entreprise.

De plus, elle agit comme un agent de changement et détient un rôle de conseil afin de promouvoir la mission, les valeurs et la culture de TFO par le biais de divers programmes et initiatives de ressources humaines. Elle supervise une équipe  et est responsable pour la planification et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de ressources humaines. 

Les principales responsabilités

La personne en poste est responsable de :

• Élaborer et assurer l’implantation d’un plan stratégique et opérationnel des ressources humaines aligné sur le plan stratégique de l’organisation afin d’atteindre les cibles et les objectifs de qualité du portefeuille;

• Élaborer, recommander, mettre en œuvre et assurer le suivi des stratégies, des procédures et des pratiques visant toutes les activités liées aux ressources humaines pour assurer leur conformité aux objectifs de TFO ainsi qu’à toutes les lois applicables;

• Diriger et développer l’équipe de Ressources humaines de 6 personnes;

• Exerce un rôle de vigie afin d’identifier les grandes tendances en ressources humaines et identifie la pertinence de celles-ci dans le processus d’actualisation du plan d’amélioration du service des ressources humaines;

• Présenter, à chaque rencontre du comité de gouvernance et ressources humaines (CGRH) du conseil d’administration de TFO, un compte-rendu des activités significatives des RH et les indicateurs du climat organisationnel;

• Élaborer une stratégie de travail qui facilite et améliore les relations avec le personnel et qui est alignée sur les objectifs de l’organisation;

• Fournir des conseils aux exécutifs sur les questions des relations avec les membres de leurs équipes;

• Assurer la planification et la coordination exécutive des responsabilités RH telles que les avantages sociaux, la rémunération, l’acquisition et la gestion des talents, et le système DayForce, ainsi que la formation et le développement organisationnel;

• Coordonne et agit à titre de porte-parole lors des processus de négociation des conventions collectives;

• Gérer les relations de travail, et collaborer avec les représentant·e·s des deux syndicaux (UNIFOR et GCM) pour le renouvellement et l’application des conventions collectives de travail afin de maintenir un climat de travail sain;

• Assurer le respect des lois et normes du travail applicables, en partenariat avec la direction juridique;

• Participer activement au Comité de Direction et aux projets définis par la DG. et assurer le suivi et la gestion des projets ayant trait aux ressources humaines ;

• Développer et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et assurer des suivis ponctuels dans la livraison de services incluant les soutenir dans la résolution de défis liés à leur personnel;

• Superviser les processus de gestion du plan d’accompagnement de talent;

• Mettre en place les outils et processus nécessaires pour favoriser la rétention et le bien-être du personnel , incluant présidé  le Comité de bien être et santé mentale;

• Se tenir à l’affût des tendances RH, notamment en matière de gestion, rémunération et avantages sociaux, afin d’amener des propositions afin d’améliorer les résultats de l’entreprise.

Profil idéal

Pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain, la personne idéale apportera une expérience importante de leadership en gestion des ressources humaines et possèdera une connaissance approfondie des enjeux auxquels sont confrontées les organisations complexes comme TFO. La DPRH est une personne entreprenante et proactive qui aura fait ses preuves dans un milieu où le travail d’équipe et un processus décisionnel collégial sont des éléments centraux de la réussite.

Aptitudes, compétences et expériences

• Minimum de dix (10) années d’expérience en ressources humaines dont au moins trois (3) dans un rôle de direction en RH;

• Expérience dans un milieu syndiqué et excellente compréhension des dispositions des conventions collectives;

• Expérience à exercer un rôle-conseil auprès du personnel de gestion;

• Bonne connaissance du droit du travail;

• Possède un bon esprit d’analyse et de synthèse;

• Capacité à travailler de façon autonome, à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse;

• Excellentes aptitudes pour les communications et relations interpersonnelles;

• Favorise des pratiques de gestion modernes et est reconnu·e pour sa capacité d’amorcer et de susciter le changement;

• Avoir une personnalité affirmée et du leadership, faire preuve d’ouverture d’esprit et être à l’écoute des autres;

• Forte capacité d’établir des diagnostics sur les enjeux RH et procéder aux recommandations en conséquence;

• Aptitude à traiter les situations délicates en faisant preuve de calme et de diplomatie tout en favorisant une approche bénéfique aux deux partis;

• Capacité à influencer la haute direction pour mener à bien les objectifs d’affaires;

• Sensibilité culturelle et capacité de s’adapter à tous les publics;

• Capacité à gérer des équipes aussi bien en présentiel qu’à distance.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou expérience professionnelle pertinente.

Exigences linguistiques

• Bonne maîtrise du français parlé et écrit ainsi que de bonnes capacités en anglais.

Atout

• Membre en règle de l’Ordre des CRHA;

• Expérience dans le milieu des médias et de la culture;

• Connaissances du fonctionnement des ressources humaines en Ontario.

Autres considérations

Le siège social de TFO est situé à Toronto. Le poste de direction principale des ressources humaines est en mode hybride, à raison de 3 jours par semaine en présentiel. Une semaine de travail compte 35 heures.

Ce qu’on offre : 

• Quatre semaines de vacances

• Congés mobiles

• Accès au régime de retraite avec contribution de l’employeur

• Assurances collectives entièrement financées par l’employeur et disponibles dès l’entrée en poste

• Activité de reconnaissance annuelle et programme de reconnaissance 

• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-famille

• Possibilité de travailler à partir de 3 régions de l’Ontario, à distance, de façon hybride ou sur site et selon le poste

• Télétravail à l’étranger possible durant 2 semaines par année, si applicable

• Programme de rabais Venngo

• Programme d’aide aux employés et à la famille

• Culture positive et inclusive et ambiance décontractée

• Environnement de travail innovant, stimulant, collaboratif