Chef, Politiques stratégiques

Titre du poste :         Chef, Politiques stratégiques
Durée :                       Permanent, à temps plein
Division/Direction :   Division des services généraux / Ressources humaines, développement organisationnel et diversité, inclusion et accessibilité

Date limite de dépôt des candidatures :    3 juillet 2024

Niveau salariale  :     Niveau 12
Échelle salariale :     Min : 106 202 $ à Max : 132 759 $
Lieu de travail :         Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux (casino, jeux sur Internet et jeux de bienfaisance), des courses de chevaux et du cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt du public. 

Le CAJO est à la recherche d’un chef, politiques stratégiques (jeux) expérimenté, pour diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives politiques stratégiques majeures liées aux jeux de bienfaisance, à la loterie et à la lutte contre le blanchiment d’argent. Relevant du directeur des politiques stratégiques, le chef jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets majeurs à l’appui des initiatives du plan annuel de l’entreprise et des divisions, ainsi que du programme de politique réglementaire du gouvernement pour le secteur des jeux de hasard. 

En tant que responsable du changement avec un état d’esprit d’amélioration continue, le chef dirigera des équipes interfonctionnelles pour développer des normes, des orientations et des approches réglementaires innovantes, assurera la liaison avec les parties prenantes externes pour obtenir des informations sur les politiques et fournira une expertise politique à de nombreuses équipes dans l’ensemble de la CAJO afin de soutenir la mise en œuvre d’une réglementation efficace. 

Dans ce rôle, vous devrez :

• Conseiller le directeur des politiques stratégiques, le stratège en chef et le secrétaire général, ainsi que le comité de direction, dans la définition des orientations stratégiques concernant les questions de politique réglementaire, les grandes initiatives stratégiques et l’élaboration des programmes.
• Favoriser la collaboration au sein de la CAJO, en veillant à l’alignement et à l’intégration continus des initiatives politiques spécifiques avec l’orientation stratégique définie par le comité de direction et avec les priorités gouvernementales.
• Jouer un rôle central dans l’élaboration et la mise en œuvre des Normes du registrateur pour les jeux.
• Répondre à des questions réglementaires complexes et très sensibles sur le plan politique et les résoudre.
• Superviser l’élaboration de prises de position stratégiques sur diverses questions, en soulignant les considérations et les perspectives politiques clés qui représentent les intérêts de la CAJO dans l’exécution efficace de son mandat.
• Faire preuve d’un esprit innovateur pour concevoir et exécuter des plans d’action et de projet, afin de concevoir des programmes qui contribuent à façonner les cadres réglementaires en matière de jeux.
• Assurer la direction de la mise en place et de la gestion d’une équipe performante.
• Maintenir une connaissance approfondie des positions des parties prenantes sur la politique de la CAJO et du gouvernement, afin de soutenir un engagement efficace.
• Assurer la liaison avec les contacts gouvernementaux afin de partager l’expertise relative au secteur et aux parties prenantes.
• Soutenir l’élaboration de contenus pour la communication externe et informer les parties prenantes et le public des possibilités d’engagement. 

Le candidat idéal doit avoir :

• Une formation post-secondaire dans l’un des domaines suivants : politique publique, sciences politiques, droit, économie, administration des affaires, ou une expérience supérieure pertinente qui développe la pensée critique et stratégique.
• Un minimum de 5 ans d’expérience en matière de politique publique, de gouvernance d’entreprise ou de relations avec les parties prenantes ou une expérience connexe, idéalement dans le secteur public ou dans un cadre réglementaire.
• Une capacité démontrée à penser de manière stratégique et critique, et à utiliser l’analyse des données pour éclairer la planification stratégique et la prise de décision.
• Une expérience de haut niveau dans la direction d’équipes diversifiées et dans la mise en œuvre de pratiques de gestion des talents et d’accompagnement.
• Une solide connaissance des cadres législatifs et réglementaires associés au secteur des jeux en Ontario.
• Une expérience avérée de la direction en matière d’élaboration de politiques, de conception de programmes et d’évaluation.
• Une expérience de la gestion de consultations et de questions complexes et délicates dans un contexte très médiatisé et capacité à tirer parti de son expertise pour influencer les résultats du groupe.
• Des compétences avérées en matière d’interprétation des lois, des règlements et des politiques.
• La connaissance des principes et des techniques de gestion des risques, de préférence tels qu’ils sont appliqués par le gouvernement.
• Une compréhension globale de l’environnement des politiques publiques provinciales, fédérales et internationales.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels.