CONSEILLER(ÈRE) RECOUVREMENT ENTREPRISES - SIÈGE SOCIAL

La Caisse Alliance est une coopérative financière francophone. Elle emploie plus de 350 employés répartis dans 26 centres de services dans 24 communautés du Nord de l’Ontario. La Caisse détient un actif de plus de 2,3 G$ et offre des services financiers de qualité à environ 50 000 membres. Elle est fière d’apporter un soutien au développement économique de sa région et demeure un solide exemple de coopération.

Sommaire :

Relevant de la vice-présidence crédit, le titulaire de ce poste est responsable de la prise en charge des activités de recouvrement pour le crédit relié au secteur entreprise. Il analyse la gestion des risques et développe les mesures appropriées tout en offrant un soutien aux centres de services et aux membres afin d’assurer une gestion saine et efficace des dossiers problématiques afin de minimiser des pertes potentielles pour la Caisse. Le conseiller recouvrement entreprise est responsable d’effectuer des conseils en redressement visant le rétablissement de la situation financière des membres entreprises en proposant un plan d’action pour la réalisation de garantie.

Responsabilités générales 

• Coordonner les activités reliées au recouvrement selon les procédures établies (pour les membres entreprises et leurs dossiers au particulier) ;

• Assurer le respect et l’application des politiques de crédit, de recouvrement et de gestion des mauvaises créances dans le but d’atténuer le risque ;
• Surveiller de près les opérations non effectuées, la liste des marges de crédit irrégulières, les prêts ayant des suivis spécifiques, les prêts et les marges de crédit délinquants ;
• Travailler en collaboration avec les directeurs de comptes en centre de services en ce qui concerne la gestion et les suivis de certains prêts à risque ;
• Apporter un soutien continu à l’équipe recouvrement ;
• Évaluer les provisions pour pertes sur prêts selon les pratiques en vigueur ;
• Consulter les rapports appropriés et assurer le respect des échéanciers ;
• Collaborer avec l’Agent pour préparer la documentation nécessaire pour toutes les activités reliées au recouvrement ;
• Rédiger ou compléter divers rapports ;
• Gérer les relations entre la Caisse et les ressources externes (avocats, syndics, huissiers) ;
• Collaborer avec les CDS pour les demandes d'informations des membres, des centres de services, des fournisseurs, des intervenants gouvernementaux, etc.

• Recommander des pratiques favorables à l’équipe et aux centres de services, pour assurer une meilleure gestion du risque ;
• Gérer tous les dossiers se rapportant à la Loi sur la faillite, l’insolvabilité et tous les dossiers de prêt comportant un événement laissant présager un risque de perte ;
• Coordonner des reprises de matériaux, équipements ou immobiliers et autres lorsque nécessaire ;
• Coordonner avec le centre de services le traitement de dossiers nécessitant une expertise juridique ;
• Sélectionner et mandater les intervenants externes requis selon les pratiques de gestion reconnues et assurer le suivi des interventions requises (juridiques ou autres) pour le recouvrement des prêts.

Exigences d'emploi :

Scolarité :       Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine relié

Expérience :    3 années d'expérience en crédit (expérience juridique est un atout)

Compétences principales :

• Maitriser les deux langues officielles

• Démontrer une grande capacité à apprendre sur le terrain
• Être doué pour la communication interpersonnelle et entretenir de bonnes relations avec les collègues et les membres
• Faire preuve de bon jugement, de minutie et de discrétion
• Savoir bien gérer son temps et respecter les échéanciers
• Savoir informer, négocier et convaincre
• Posséder un bon sens d’analyse et de synthèse
• Savoir gérer l’incertitude et l’ambiguïté
• Être doué avec les systèmes informatiques
• Connaître l’ensemble des produits et services destinés aux membres de la Caisse, les pratiques de recouvrement et le système juridique
• Être familier avec les mesures de sécurité, l’encadrement légal et le contrôle interne, la philosophie et le fonctionnement d'une coopérative de services financiers ainsi que les procédures opérationnelles relatives aux activités des secteurs de crédit  

Conditions de travail

Centre de services : Siège social
Statut d’employé : Permanent, temps-plein, 35h/semaine
Rémunération : Selon le niveau N8 (70,814 $ - 87,476 $) de l’échelle salariale en vigueur

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae,
au plus tard le 1 octobre 2024 à 16 h.

Nous offrons des chances égales à tous.

Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape
du processus d’embauche.

Les candidats sont sujets à l’approbation du cautionnement par l’assureur.

*N.B. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.